Mer resurser till jämställdheten i Malmö!

I dag erhöll Malmö stad 2 miljoner kronor i projektmedel från SKL för att fortsätta fördjupa arbetet med jämställdhet. Pengarna ska fördelas på tre av de projekt som syftar till att implementera arbetet med jämställdhetsintegreringen. Utvecklingsplanen för jämställdhetsintegrering, som ska antas på kommunfullmäktige den 20 april, är den övergripande planen som ska styra hela kommunens arbete med mål att Malmö ska vara jämställt år 2020.

Stadskontoret erhöll medel för att skräddarsy kompetenshöjande utbildningar för kommunens ledande tjänstemän, samt för framtagandet av könsuppdelad statistik och en statistisk mätpunkt för att kunna avläsa utveckling i arbetet utvecklingsplanen.

Gatukontoret erhöll medel för att fortsätta sitt arbete med målet att Malmös offentliga rum och transportsystem ska vara utformat så att det är tryggt och attraktivt för alla oavsett kön. Utbildning av chefer och medarbetare är i fokus.

Rosengårds arbete med jämställdhetsintegrering är ett av kommunens äldsta och har fått fortsatt medel för att samtliga ledare och nyckelpersoner inom stadsdelen ska utbildas i jämställdhet och jämställd budget. De ska även ta fram enhetliga indikatorer för kvalitetsuppföljning av jämställdhetsmålen.

– Det är glädjande att vi får resurser från SKL för att ytterligare flytta fram jämställdhetspositionerna i kommunen. Det gör att vi snabbare och mer intensivt kan driva på för att skapa långsiktiga förändringar för att Malmö ska vara en jämställd kommun både i vår service till Malmöborna och i hur kommunen är agerar som arbetsgivare, säger en glad Martina Nilsson (V), jämställdhetskommunalråd.

– Jämställdhetsarbetet i Malmö handlar konkret om att garantera att du bemöts likvärdigt oavsett om du är man eller kvinna, att du ska ges samma möjligheter till karriär, våra barn ska ges samma möjligheter och att staden ska kännas trygg för både kvinnor och män. Och nu, med extra stöd från SKL, tar vi ytterligare ett steg i rätt riktning för att nå dit, säger hon.